Droits, devoirs, aides et primes employeurs
FAQ
Page mise à jour le 28 janvier 2026
1. Quelles démarches un employeur doit-il effectuer pour recruter un apprenti ?
L’employeur doit :
- Adhérer à un OPCO (Opérateur de compétences)
- Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- Organiser une visite médicale d’embauche
- Affilier l’apprenti à une caisse de retraite complémentaire
2. Qu'est ce que l'employeur doit prendre en charge ?
L’employeur doit prendre en charge :
- La rémunération de l’apprenti
- Les charges patronales
- Les éventuelles primes (ex : prime panier)
À noter : l’aide de l’État accordée durant la première année du contrat d’apprentissage est désormais soumise à de nouvelles conditions depuis le 1 er janvier 2026.
Cette aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et uniquement pour les contrats préparant un diplôme de niveau Bac ou infra-Bac.
Retrouvez toutes les informations concernant les aides sur notre site internet : Apprentis du BTP – CFA du Bâtiment PACA
3. Quelles sont mes obligations en cas d’absence (du CFA ou de l'entreprise) ?
Il est impératif de prévenir immédiatement le CFA et l’entreprise.
Une convocation administrative ou un arrêt de travail est obligatoire.
4. Quelles sont les obligations de mon employeur ?
L’employeur doit notamment :
- Me fournir les équipements de protection individuelle (EPI)
- Ne jamais me laisser seul sur un chantier, ni en présence exclusive d’un sous-traitant
5. Puis-je faire des heures supplémentaires si je suis mineur ?
Oui, dans la limite de 10 heures travaillées par jour et 40 heures par semaine.
Ces heures doivent obligatoirement être récupérées, elles ne peuvent pas être rémunérées.
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