Coûts, rémunération et aides
FAQ
Page mise à jour le 28 janvier 2026
1. Quelles sont les charges à prévoir pour l'embauche d'un apprenti ?
Les charges principales sont :
- Salaire de l’apprenti, calculé selon son âge et son année de formation.
- Charges patronales réduites, spécifiques aux contrats d’apprentissage.
- Primes éventuelles, comme la prime panier, si elle est prévue par la convention collective.
- Aide de l’État, désormais fixée à 5000 € pour la première année et versée mensuellement, destinée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés et aux contrats préparant un diplôme de niveau Bac ou infra-Bac (conditions applicables depuis le 1er janvier 2026).
2. Qui prend en charge la formation de l’apprenti ?
La formation est financée intégralement par l’OPCO de la branche professionnelle. L’entreprise n’a donc aucun coût direct à prévoir pour la formation théorique et pratique de l’apprenti.
3. Qui rémunère l’apprenti ?
L’apprenti est salarié de l’entreprise. C’est l’employeur qui verse son salaire en fonction de son âge, de son année de formation et de la convention collective applicable. Le salaire peut être complété par certaines aides de l’État, selon les conditions. Retrouvez plus d’infos sur notre site internet « aides de l’apprenti »
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