Coûts, rémunération et aides
FAQ
Page mise à jour le 24 septembre 2025
1. Quelles sont les charges à prévoir pour l'embauche d'un apprenti ?
Les charges principales sont :
- Salaire de l’apprenti, calculé selon son âge et son année de formation.
- Charges patronales réduites, spécifiques aux contrats d’apprentissage.
- Primes éventuelles, comme la prime panier, si elle est prévue par la convention collective.
- Aide de l’État : 416 € par mois pour la première année du contrat (sous conditions).
2. Qui prend en charge la formation de l’apprenti ?
La formation est financée intégralement par l’OPCO de la branche professionnelle. L’entreprise n’a donc aucun coût direct à prévoir pour la formation théorique et pratique de l’apprenti.
3. Qui rémunère l’apprenti ?
L’apprenti est salarié de l’entreprise. C’est l’employeur qui verse son salaire en fonction de son âge, de son année de formation et de la convention collective applicable. Le salaire peut être complété par certaines aides de l’État, selon les conditions. Retrouvez plus d’infos sur notre site internet « aides de l’apprenti »
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